La Jefa de medicina laboral de la municipalidad de Bragado enojadísima
con el Director de Recursos Humanos.
Presentó una carta al Intendente Sergio Barenghi el día 24 de Junio
Viernes 13 de Junio al abrir la puerta del consultorio médico laboral que depende de la
Municipalidad de Bragado, la profesional responsable de la dirección señalada, se
encontró que habían sido desplazados los escritorios, computadoras y el personal de
salud( que son 2 enfermeras) Enviados a la dependencia de RRHH ( Recursos Humanos) que funciona lindante a dicho consultorio. La doctora; Les pidió a las enfermeras que vayan al consultorio, porque había personas citadas para realización de exámenes pre- ocupacionales. Las enfermeras comunican ante el pedido de la médica, que Yannone Javier el director de Recursos Humanos, había ido temprano y les dijo que se tenían que trasladar de espacio físico a RRHH, y que la entrada a ese consultorio se iba a cerrar. Las enfermeras querían llamar a la doctora, pero el director Yannone les dijo que no la llamen y que se quedó con ellas todo el tiempo para que no le envíen mensaje o se comunicaran con ella.
“No es la primera vez que el director de RRHH, ejerce sobre nosotros el personal de salud, abuso de poder, hostigamiento y acoso laboral. Ya sufrimos hace 1 mes un similar, que denunciamos ante el sec. de gobierno Jose Luis Quarleri, por la psicóloga Leticia, quien trabaja realizando los exámenes psicotécnicos, para los pre- ocupacionales, como resultado de ello la lic. Fue trasladada con el fin de resguardala, continuando desde ese momento a la fecha, sufriendo el resto de los integrantes del equipo, de mec. Laboral, recibiendo hostigamiento y conductas inapropiadas hacia nuestro servicio” Se lee en el escrito presentado a Sergio Barenghi “El director Yanonne no debería meterse en las incumbencias de medina laboral, como ya lo hace. Debería ocuparse de asignar a las personas que ingresan a planta municipal en puestos adecuados de trabajo, según sus condiciones físicas” continua la carta
Posteriormente, en la carta que escribe la profesional; se dan ejemplos de un caso
donde una persona no debería haber realizado tareas en sala quirúrgica y sufrió un
accidente de trabajo. También otro ejemplo donde un empleado hacía meses que
pedía que lo atiendan en el hospital y no lo hacían. También piden que no debieran
ventilar ante otros empleados de recursos humanos y otras personas ajenas tengan
acceso a la documentación médica. A partir del 13 de Junio la médica no se hace
responsable del faltante y violación del secreto médico de HHCC, y todo aquello que se
difunda a partir de esa fecha, en relación o concerniente a medicina laboral, por la
intromisión de Yannone. Recordemos que la persona señalada entró de director por
sus vínculos políticos con Mauricio Yaffaldano, quien habrá pedido a los sindicatos que lo postulen para ese lugar.En el escrito piden que sean abonadas las juntas médicas que realizaron en Marzo y Febrero. Además señalan que los consultorios estaban todos sucios y sin ninguna higiene faltando; limpieza de camillas, limpieza de pisos, baños, etc.
“…que según la ley; Los servicios de medica de trabajo deberán estar dirigidos por graduados universitarios especializados en medicina del trabajo con título de médico del trabajo” finaliza la doctora
